Chez Kersia, nous pensons que la résolution des défis les plus complexes d’aujourd’hui, qu’il s’agisse de sécurité alimentaire, de durabilité ou d’impact social, nécessite plus qu’une simple innovation. Il faut des gens. Il faut qu’il évolue. Kersia doit continuellement s’adapter pour s’assurer que nos activités restent alignées sur l’évolution des attentes sociales, sociétales et environnementales. Avec tous les employés, nous façonnons l’avenir de notre transformation, en acquérant de nouvelles compétences, en adoptant un nouvel état d’esprit et enfin en embrassant le changement.
C’est la force motrice de Committed & Different (C&D), notre programme mondial conçu pour favoriser une culture d’acteur du changement au sein de notre entreprise.
Pourquoi Committed & Different ?
Le monde qui nous entoure change rapidement. Les agents pathogènes évoluent constamment, la croissance externe apporte de nouveaux défis et les problèmes mondiaux tels que la durabilité et la sécurité alimentaire ne peuvent être résolus par une seule organisation. C’est pourquoi Kersia a lancé Committed & Different, afin de donner aux employés les moyens de devenir des leaders du changement, en créant une culture commune d’appartenance, d’adaptabilité et d’innovation.
Par le biais de C&D, nous visons à :
- Donnez aux employés les moyens de prendre l’initiative de conduire le changement de l’intérieur.
- Créez une culture partagée qui favorise l’inclusion, la collaboration et l’appartenance entre les pays.
- S’adapter et innover en travaillant avec des entrepreneurs sociaux et des idées nouvelles pour apporter de nouvelles solutions.
- Construisez des alliances pour un plus grand impact positif sur les personnes et la planète.
Comment cela fonctionne-t-il ?
Le programme s’articule autour de cinq piliers clés :
- Collaboration interfonctionnelle – Une équipe solide qui co-conçoit avec Ashoka, partageant des valeurs et des ambitions.
- Engagement de la direction – Une vision à long terme promue par le sommet de l’organisation.
- Ambassadeurs du changement – Un groupe d’employés dévoués, formés et habilités à inspirer les autres.
- Sensibilisation et inclusion – Outils, communication et activités pour s’assurer que tout le monde se sente partie prenante de ce voyage.
- Partenariats avec des entrepreneurs sociaux – Apporter de nouvelles perspectives et des solutions originales pour un impact social et environnemental.
Résultats jusqu’à présent
Le programme C&D montre déjà des résultats significatifs :
- Une équipe de base solide qui dirige le mouvement dans 13 pays.
- 108 ambassadeurs Changemaker formés, qui dirigent aujourd’hui une communauté croissante d’innovateurs au sein de Kersia.
- 170+ employés ont participé aux activités du programme, des ateliers aux séances de mentorat.
- Des actions de sensibilisation sont régulièrement organisées à l’échelle de l’entreprise.
- Des collaborations avec des entrepreneurs sociaux, certaines ont déjà donné lieu à des partenariats en cours.
- Un effet boule de neige : les ambassadeurs inspirent leurs collègues de tous les départements, y compris les RH et les ventes, à se joindre à eux et à entraîner les clients dans leur aventure.
La vue d’ensemble
C&D est plus qu’un simple programme, c’est une aventure à l’échelle de l’entreprise. En valorisant les compétences de changement dans le cadre de notre culture, nous stimulons non seulement l’innovation et l’adaptabilité, mais nous créons également un sentiment d’appartenance plus fort. Ensemble, nous pensons différemment pour résoudre des problèmes complexes et nous veillons à ce que Kersia continue d’avoir un impact positif et durable sur les gens et la planète.
Committed & Different, c’est plus qu’un changement, c’est faire une différence, ensemble.
